Societatea de Transport Public Timișoara va trece printr-un nou proces de restructurare, în conformitate cu legea care impune reducerea cheltuielilor bugetare.

În curând, Societatea de Transport Public Timișoara va avea o nouă organigramă. Acest lucru a devenit posibil după ce, în ședința plenară a Consiliului Local Timișoara de marți, a fost aprobat un proiect de hotărâre privind „mandatarea reprezentanților Municipiului Timișoara în Adunarea Generală a Acționarilor la Societatea de Transport Public Timișoara S.A. pentru aprobarea Planului de reorganizare și restructurare al societății”.

Potrivit proiectului de hotărâre, aceste restructurări sunt necesare în conformitate cu Legea nr. 296/2023 privind reducerea cheltuielilor bugetare.

Organigrama veche, aprobată cu câteva luni în urmă, cuprindea un număr de 1.441 de posturi, dintre care 244 personal TESA și operativ și 1.191 personal muncitor, inclusiv personalul de bord. Noua organigramă propune reducerea la 1.243 de posturi, prin desființarea a 198 dintre acestea. Printre altele, două posturi de directori executivi, respectiv director Exploatare și director Iluminat Public și Infrastructură, urmează să fie eliminate. Având în vedere că majoritatea posturilor propuse pentru desființare nu sunt ocupate, riscul de pierdere a locului de muncă există doar pentru cei 37 de angajați ai STPT care ocupă astfel de poziții. Societatea estimează că aceste restructurări vor aduce o economie lunară de peste 180.000 de lei.

„Mult așteptatul Plan de reorganizare și restructurare al STPT, un mare fâs! Scriptic, actuala organigramă a STPT include un număr de 1441 de posturi. La data de 30.06.2023 erau ocupate 1058 posturi, iar la data de 26.10.2023, data intrării în vigoare a Legii 296 privind unele măsuri fiscal-bugetare, erau angajați 1082. Nouă organigramă conține scriptic 1243 de posturi, cu 198 de posturi mai puține decât actuala. Au tăiat, dar pe hârtie. Prin urmare, toți cei 1082 actuali angajați ai STPT se pot regăsi în noua organigramă. Se desființează într-adevăr un număr de 37 de posturi, dar persoanele încadrate pe aceste posturi au posibilitatea să accepte alte posturi vacante în cadrul noii organigrame, conform pregătirii profesionale”, a declarat Roxana Iliescu, consilier local Pro România.

Constantin Cocheci, directorul STPT, a comunicat în ședința plenară că, în termen de aproximativ o lună, va fi introdus un sistem informatic de tip ERP. Această schimbare va duce la necesitatea unui număr mai mic de angajați.

„Avem un plan de restructurare al datoriilor aprobat cu ANAF-ul anul trecut prin care este foarte clar că trebuie să renunțăm la 60 de posturi din organigrama noastră. Aceste posturi se bazează în principal prin cumularea unor funcții și implementarea unui sistem informatic ERP la nivel de societate. Nu cred că va dura mai mult de o lună, două până când va fi implementat. Normal că atunci când informatizezi un sistem, nu mai ai nevoie de atât de mult personal care să introducă date sau să scrie de mână sau să calculeze tot sistemul contabil. Este clar că vor fi reduceri de personal”, a declarat Constantin Cocheci.

În ceea ce privește cele 37 de posturi care vor fi desființate, directorul STPT a explicat că angajații nu vor fi concediați. „Li se va oferi ocazia de a prelua un alt post disponibil, dacă vor fi în stare de acel post”, a precizat Cocheci.

În timpul ședinței, a luat cuvântul și Dan Diaconu, consilier local PNL, care a vorbit despre importanța restructurării STPT. „Sigur că ne dorim ca restructurarea să fie aprobată de Ministerul Finanțelor. Este evident singura șansă ca STPT-ul să mai poată funcționa în continuare”, a menționat Dan Diaconu.

Proiectul a fost aprobat cu 18 voturi "pentru" și o abținere. Ședința AGA a STPT pentru aprobarea Planului de reorganizare și restructurare al societății este programată pentru joi.