Tinerii, studenţi sau absolvenţi, oameni fără experienţă sau cu vechime puţină, au fost principalul target al angajatorilor. Din discuţiile avute cu câţiva participanţi, dar şi în standuri, am reuşit să aflăm că majoritatea cererilor au fost lansate de către cei fără experienţă în câmpul muncii.

„Peste 80% dintre CV-urile depuse vin de la oameni fără vechime. Chiar şi aşa, pretenţiile lor sunt ridicate, peste ceea ce se oferă unei asemenea categorii”, am aflat de la reprezentantul uneia dintre companiile prezente.

Această situaţie se poate descoperi şi din discuţia purtată cu solicitanţii de slujbe.

„Am venit aici pentru că am crezut că chiar se caută oameni fără experienţă. Am depus mai multe CV-uri, nu ştiu ce să zic… Unii au întrebat de pretenţiile noastre, nu cred că pot lucra pe un salariu prea mic, e totuşi o slujbă pentru studii superioare”, am aflat de la Andrei, absolvent de Politehnică, prezent la standul unui producător de aparatură de comunicaţii.

Sistemul de discuţie al târgului a fost unul inteligent. Solicitanţii au intrat pe site-ul târgului, au introdus un CV şi l-au printat, acesta având şi un cod de bare imprimat. Cu acest CV ei s-au prezentat la standurile companiilor, iar reprezentanţii acestora le-au scanat cu un cititor de coduri de bare, ceea ce le-a oferit instant informaţii despre candidat.

Printre cei prezenţi la eveniment au fost şi oameni care nu mai sunt studenţi. Mai ruşinoşi decât concurenţii lor mai tineri, aceştia nu au plecat cu prea multe speranţe.

„Am încercat mai mult să văd care e oferta. Nu prea cred că mi se potriveşte, se caută mai mult tineri”, am aflat de la una dintre candidatele aflate la vârsta a doua, în căutarea unui loc de muncă, Maria.

Târgul continuă şi sâmbătă, în aceeaşi locaţie.