O domnisoara cu decolteu adanc a ratat interviul de angajare. Un tanar care a venit cu pantaloni scurti a pierdut postul, desi era calificat sa-l ocupe. In schimb, un barbat imbracat in costum de salvamar a reusit sa treaca proba interviului. De mentionat ca aplicase pentru un job dintr-un parc de distractii. Unul dintre specialistii in recrutari a povestit pentru Gandul caznele la care sunt supusi angajatorii. Un CV bogat si o scrisoare de intentie bine formulata sunt importante pentru companii atunci cand isi selecteaza viitori angajati. Si totusi, la fel de bine aleasa trebuie sa fie si tinuta pe care candidatul o adopta la interviu. Fusta prea scurta sau bluza decoltata nu vor impresiona pe nimeni, spun specialistii in recrutare. Cat despre barbati, acestia sunt sfatuiti sa evite camasile cu maneca scurta.

Tot mai multi angajatori apeleaza in prezent la ajutorul companiilor de recrutare si resurse umane atunci cand au nevoie sa ocupe un loc ramas liber. Asta pentru ca, atat din punct de vedere financiar, cat si in ceea ce priveste timpul necesar selectarii de personal, este mai avantajos.

„Imaginati-va ca pentru un job aplica sute de candidati. Numai vizualizarea acestora de catre departamentrul HR al unei companii necesita cateva ore sau chiar zile. Noi facem asta pentru clientii nostri, derulam intreg procesul, incepand de la publicarea anunturilor de angajare si pana la stabilirea listei scurte de candidati”, a explicat pentru gandul Felix Toma, Country Manager al Gi Group, invitat in editia de marti a ZF LIVE.

In plus, angajatorii sunt scutiti altfel si de intalnirile „inoportune”. Nu putini sunt cei care isi fac un deserviciu atunci cand aleg sa mearga la interviul de angajare in tinute nepotrivite. Decolteul prea adanc, in cazul femeilor, si pantalonii scurti, in cazul barbatilor, nu fac o impresie tocmai buna.

Situatiile de acest fel sunt insa cel mai des intalnite la candidatii pentru joburile entry level, care nu au experienta, a precizat Felix Toma.

„Candidatii pentru middle si top management nu se pun in situatia de a se prezenta nepotrivit imbracati la interviu, pentru ca ei au deja un anumit nivel de experienta, au mai trecut prin procesul acesta”, a spus el. „Am avut insa diverse proiecte interesante pentru parcuri de distractii, iar candidatii care au venit la interviurile pentru postul de entertainer sau salvamar nu au avut o tinuta tocmai office. Dat fiind insa specificul jobului am trecut cu vederea...”, si-a amintit Felix Toma.

Mai multe detalii pe Gandul.info